Строительство

  Технология "Теплый дом" позволяет возводить объекты нового качества за счет использования несъемной опалубки из промышленного пенополистирола (пенопласта). Компания "Термодом" - первый в Крыму и Севастополе производитель термоблоков и листового пенопласта, использующихся в строительстве по технологии "Теплый дом".

  В любое время года - ровная температура поверхности стен снижает движение воздуха внутри помещения. Высокая теплоизоляционная способность термоблоков создает тепло в зимнее время и освежающую прохладу летом.


    • Имя:
    • Пароль:
    • Забыли?

Реклама

Реклама

Система оплаты труда работников растениеводства

Опубликовано: 04.09.2018

видео Система оплаты труда работников растениеводства

Крым-24. Экономика. 01.08.2016

Наиболее прогрессивной формой оплаты труда является аккордно-премиальная система, при которой размер заработка и премии ставятся в зависимость от конечных результатов работы бригады, звена и каждого работника (от количества и качества произведенной продукции).


Navistar Asia - Точное Земледелие в Казахстане (Trimble, автопилот, Автотрек, автовождение, GPS)

Сущность ее заключается в том, что для трудового коллектива разрабатывается аккорд-наряд, в котором определен весь объем работ, валовой сбор продукции по культурам, общий фонд оплаты труда, расценки за центнер продукции, лимиты средств на запасные части и другие материалы. К аккордному наряду прилагаются технологические карты.

В течение года оплата работников бригады (звена) производится путем ежемесячного авансирования или начислением зарплаты за ежедневно выполненный объем работы. Окончательный расчет в конце года производится согласно количеству отработанных нормосмен и фактически начисленному фонду оплаты труда за выращенную продукцию и работы, выполненные на стороне.

Кроме основной оплаты труда бригаде (звену) устанавливаются премии за выполнение и перевыполнение плана производства продукции и за экономию материально-денежных средств.

Для рабочих, занятых выращиванием зерна, сахарной свеклы, картофеля, масличных, овощных и других культур, устанавливается дополнительная оплата труда (поощрение):

- За высокое качество сева при получении хороших всходов;

- За проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве;

- За своевременное и качественное выполнение полива;

- За выполнение других важнейших сельскохозяйственных работ с высоким качеством в установленный срок или досрочно.

Премирование работников устанавливается: за перевыполнение плана получения валовой продукции, с учетом ее качества, в размере до 20%, а по кукурузе на спелое зерно и силос - до 30% от стоимости сверхплановой продукции (по цене реализации), в пределах 1-2% годового заработка, полученного рабочим в бригаде (звене) за каждый процент перевыполнения установленного плана.

В целях повышения материальной заинтересованности бригад, отрядов, звеньев в снижении себестоимости продукции установлено премирование работников растениеводства за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом в размере 25% от суммы полученной экономии. Экономия затрат сырья и материалов исчисляется в плане и фактически по ценам, предусмотренным в промфинплане.

С целью укрепления организационных форм трудовых коллективов, усиления материальной заинтересованности работников целесообразно в хозяйствах создавать переходящий фонд в пределах до 20% фонда материального поощрения для использования его в неблагоприятные по погодным условиям годы.

Реклама

Реклама

Архивы

Реклама

Реклама
Все права защищены © 2010-2016 . Копирование материалов запрещено.
rss